DSpace Collection:http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/7242023-10-29T00:10:28Z2023-10-29T00:10:28Zบริหารความเสี่ยงตามกรอบแนวคิด COSO ERM 2017 ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้ทำบัญชีของสำนักงานบัญชีในเขตกรุงเทพมหานครณัฐชากร เวชศรีhttp://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/42462023-10-03T03:37:25Z2564-01-01T00:00:00ZTitle: บริหารความเสี่ยงตามกรอบแนวคิด COSO ERM 2017 ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้ทำบัญชีของสำนักงานบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร
Authors: ณัฐชากร เวชศรี
Abstract: การค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการบริหารความเสี่ยงตามกรอบแนวคิด COSO ERM 2017 ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้ทำบัญชีของสำนักงานบัญชี ในเขตกรุงเทพมหานคร
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ ผู้ทำบัญชีจากสำนักงานบัญชีในเขตกรุงเทพมหานคร แห่งละหนึ่งคน รวมทั้งสิ้น 335 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ
ผลการศึกษา พบว่า สำนักงานบัญชีตัวอย่างมีการบริหารความเสี่ยงตามกรอบแนวคิด COSO ERM 201 7 โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยองค์ประกอบต้านสารสนเทส การสื่อสาร และการรายงาน มีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมา ได้แก่ ต้านการจัดการความเสี่ยง ด้านการทบทวนและการปรับปรุงแก้ไข ด้านกลยุทธ์และการกำหนดวัตถุประสงค์ และด้านการกำกับดูแลกิจการและวัฒนธรรมองค์กรตามลำตับ และพบว่าประสิทธิภาพการทำงานของผู้ทำบัญชีตัวอย่างโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยด้านคุณภาพงานมีค่าเฉสี่ยมากที่สุต รองลงมา ได้แก่ ต้านเวลา ด้านค่าใช้จ่าย และต้านปริมาณงาน ตามลำดับ นอกจากนี้ยังพบว่า การบริหารความเสี่ยงตามกรอบแนวคิด COSO ERM 2017 ได้แก่ ด้านกลยุทธ์และการกำหนตวัตถุประสงค์ ด้านการจัดการความเสี่ยง และต้านการทบทวนและการปรับปรุงแก้ไข มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของผู้ทำบัญชีของสำนักงานบัญชีในเขตกรุงเทพมหานครอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05; This independent study aimed to investigate the effect of risk management,
corresponding to the 2017 COSO enterprise risk management (ERM) framework on the work efficiency of bookkeepers in accounting firms located in Bangkok.
The sample group used in this study comprised 335 bookkeepers from accounting firms in Bangkok with 1 bookkeeper representing each accounting firm.
The research instrument used to collect data was a questionnaire. The statistics used to analyze data were percentage, mean, standard deviation, pearson's correlation coefficient, and multiple regression analysis.
The study results indicated that the sampled accounting firrms had an overall risk management corresponding to the 2017 COSO ERM framnework at a high level. The components of information, communication, and reporting had the highest average scores, followed by performance, review and revision, strategy and objective setting, and governance and culture, respectively. Moreover, the overall work efficiency of the sampled
bookkeepers was at a high level The dimension of quality of work had the highest average score, followed by time, costs, and quantity, respectively. It was also found that the components of risk management in the 2017 COSO ERM framework including strategy and objective setting, performance, and review and revision all affected the work efficiency of bookkeepers in the accounting firms in Bangkok at a statistically significant level of .05.2564-01-01T00:00:00Zการปรับปรุงกระบวนการการจัดการคลังวัตถุดิบ กรณีศึกษา บริษัทผลิตเครื่องแลกเปลี่ยนความร้อนแห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานีนฤมล อึ๊งอุษาhttp://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/42442023-10-03T03:12:40Z2564-01-01T00:00:00ZTitle: การปรับปรุงกระบวนการการจัดการคลังวัตถุดิบ กรณีศึกษา บริษัทผลิตเครื่องแลกเปลี่ยนความร้อนแห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี
Authors: นฤมล อึ๊งอุษา
Abstract: การคันคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระบบการทำงานของคลังวัตถุดิบ 2) เพื่อศึกษารูปแบบการพัฒนาเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของคลังวัตถุดิบ และ 3) เพื่อปรับปรุงระบบการจัดการคลังวัตถุดิบโดยใช้พื้นที่คลังวัตถุดิบให้มีประสิทธิภาพในการจัดเก็บวัตถุดิบอย่างคุ้มค่าของบริษัทผลิตเครื่องแลกเปลี่ยนความร้อนแห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี
ตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ การดำเนินงาน ของบริษัทผลิตเครื่องแลกเปลี่ยนความร้อนแห่งหนึ่งในจังหวัดปทุมธานี ทำการศึกษาระบบการทำงานของคลังวัตถุดิบโดยใช้แผนภูมิกระบวนการไหล ศึกษาปัญหาที่เกิดขึ้นโดยใช้การวิเคราะห์รากเหาของปัญหา ใช้ทฤษฎีการลดความสูญเปล่าเพื่อปรับปรุงขั้นตอนการทำงาน ใช้การวิเคราะห์ความถี่ในการแบ่งกลุ่มวัตถุติบ จัดทำรอบการนับเพื่อให้ทราบสถานะของวัตถุดิบ วิเคราะห์ระดับความต้องการวัตถุติบจากค่าสัมประสิทธิ์ความแปรปรวน การบริหารวัตถุดิบคงคลังโดยใช้ปริมาณการสั่งซื้อที่ประหยัดและจุดสั่งซื้อที่เหมาะสมเพื่อลดตันทุนและวัตถุดิบขาดมือ การนำโปรแกรม Express เข้ามาช่วยบันทึกข้อมูล และการออกแบบผังคลังวัตถุดิบโดยการแบ่งประเภทของวัตถุดิบ การทำป้ายแถบสีจำแนกประเภทวัตถุดิบและการระบุรหัสวัตถุดิบ
ผลการศึกษา พบว่า ระบบการทำงานของคตังวัตถุดิบ มีพื้นที่ในการจัดเก็บวัตถุติบจำกัด ไม่มีระบบการจัดการคลังวัตถุติบ มีการสั่งซื้อวัตถุดิบผิดพลาดโดยการสั่งซื้อซ้ำกับที่ได้สั่งซื้อไปแล้ว และสูญเสียเวลาในการค้นหาวัตถุดิบ ส่งผลต่อความล่าช้าในกระบวนการผลิต และพบว่าการปรับปรุงระบบการจัดการคลังวัตถุติบและชั้นตอนการทำงานในการเบิกง่ายวัตฤดิบโดยการเปรียบเทียบเวลาและระยะทางในการทำงานของการเบิกจ่ายวัตถุดิบ จำนวน 30 ครั้ง พบว่าเวลาในการทำงานลดลง 11% ระยะทางในการทำงานลดลง 35% และการออกแบบผังคลังวัตถุดิบใหม่ช่วยให้การหาวัตถุดิบง่ายขึ้น; The objectives of this independent stucly were: 1) to evamine the curent workding system
of a raw material werehouse e operated by a heat eochanger n manufacturing comp Thani province, 2) to stuy the ddewedopment model to improve the efficioncy of the man.facturer's row material inentory, and 3) to improve its raw materisl irventory manaRement system through effidient and cost-effective storage of raw materials.
The sample sets used in this study were the operatlons of a heat exchanger manufacturlng
compary in Pathum Thari provice. The study methods comprised; a process flowchart to
examine the curent working system of the raw material verehouse; root cause analysis to
detemine problems; application of waste reduction theoy to improve wanalysis to segment raw materials; implemen mentation of counting cycles to determine the status of raw matenials; coeffidient of vanation to regulate the level of demand for raw materials: economic ondler quantity and appropri riate reonder point to reduce costs of imventory and raw material shortages; Express software for recording the deta, and roadesign of raw material iwentory layost through categorizing raw materials by color bar tagging, their dassitfication and identification.
The study results revealed that the current raw materal warehou ouse opeation was
characterized by limited storage space for raw matenals, no inventory management system,
incomect purchasing of raw materials through repeat ondering of iters abeady cndered, and lost time searching for raw materisls thereby incuring delays in the procuction process. It was found that improving the raw material imwentory managemnent system and d worldlow by comparing the operating tme and dstance of raw material dsbursement for 30 operations resulted In operating npary in Pathum workdlow, frequency time and disbursement distance degeasing by an aveage of 1196 and 3596, respecthely. Also, the re-deslgn of Iwentory layout made firding raw materials easier.2564-01-01T00:00:00Zความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและพฤติกรรมการทำงานร่วมกันขององค์การกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของบุคลากรกรมสรรพากร (สำนักงานใหญ่)วศิฐา ฤชาวดีhttp://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/42412023-10-02T08:16:26Z2564-01-01T00:00:00ZTitle: ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและพฤติกรรมการทำงานร่วมกันขององค์การกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของบุคลากรกรมสรรพากร (สำนักงานใหญ่)
Authors: วศิฐา ฤชาวดี
Abstract: การค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของบุคลากรในกรมสรรพากร และความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรม การทำงานร่วมกันขององค์การกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของบุคลากรในกรมสรรพากร
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาคือบุคลากรในกรมสรรพากรที่ปฏิบัติงาน ณ สำนักงานใหญ่ จำนวน 341 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล ใช้สถิติในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วยสถิติพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เพื่ออธิบายลักษณะของข้อมูลที่ศึกษา และสถิติอนุมานเพื่อทดสอบสมมติฐาน ได้แก่ สถิติทดสอบ t-test แบบ Independent การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน
ผลการศึกษาพบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงทั้ง 4 ด้าน ได้แก่ ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ ด้านการกระตุ้นทางปัญญา และด้านการคำนึงถึงการเป็นปัจเจกบุคคล มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับภาพรวมประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของบุคลากรในกรมสรรพากร และพบว่าพฤติกรรมการทำงานร่วมกันขององค์การ ด้านพฤติกรรมการให้ ความช่วยเหลือ ด้านพฤติกรรมความอดทนอดกลั้น ด้านพฤติกรรมการคานึงถึงผู้อื่น ด้านพฤติกรรม การให้ความร่วมมือ และด้านพฤติกรรมความสำนึกในหน้าที่ มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับประสิทธิภาพการทางานเป็นทีมของบุคลากรในกรมสรรพากรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01; This independent study aimed to investigate the relationship between
transformational leadership with teamwork efficiency of personnel in the Revenue Department and the relationship between collaborative organizational behaviors with the teamwork efficiency of personnel in the Revenue Department.
The sample group used in this study comprised 341 employees from the head office of the Revenue Department. The research instrument used to collect data was a questionnaire. The statistical methods used to analyze the data were descriptive statistics: frequency, percentage, mean, and standard deviation along with inferential statistics: independent sample t-test, one-way ANOVA, and determination of Pearson’s correlation coefficient for hypothesis testing.
The study results revealed that transformational leadership, including the 4
I’s of idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation and individualized consideration, demonstrated a moderately positive correlation with the teamwork efficiency of staff in the Revenue Department. Furthermore, components of collaborative organizational behaviors, including altruism, sportsmanship, courtesy, civic virtue, and
conscientiousness, also had a moderately positive correlation with teamwork efficiency of staff in the Revenue Department at a statistically significant level of .01.2564-01-01T00:00:00Zอิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีพนมพร วงษ์เหมือนhttp://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/42402023-10-02T08:09:23Z2564-01-01T00:00:00ZTitle: อิทธิพลของแรงจูงใจในการทำงานและคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
Authors: พนมพร วงษ์เหมือน
Abstract: การค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี 2) แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี และ 3) คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 330 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .05
ผลการศึกษาพบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมของบุคลากรสายสนับสนุนแตกต่างกัน 2) แรงจูงใจในการทำงาน ด้านความต้องการทางด้านความสัมพันธ์ และด้านความต้องการด้านความเจริญเติบโตก้าวหน้า ส่งผลต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมของบุคลากรสายสนับสนุน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ 3) คุณภาพชีวิตในการทำงาน ด้านผลตอบแทนที่เพียงพอและยุติธรรม ด้านโอกาสการพัฒนาศักยภาพ ด้านสังคมสัมพันธ์ ด้านลักษณะการบริหารงานและด้านความภูมิใจในองค์การ ส่งผลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นทีมของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีที่ระดับ .05; The objectives of this independent study were to investigate: 1) personal factors affecting teamwork effectiveness of support staff at Rajamangala University of Technology Thanyaburi (RMUTT), 2) the effect of job motivation on teamwork effectiveness of RMUTT support staff and 3) the effect of quality of work life on teamwork effectiveness of RMUTT support staff.
The sample group used in this study comprised 330 support staffs employed by RMUTT. The instrument used to collect data was a questionnaire. Statistical methods used to analyze the data were frequency, percentage, mean, standard deviation and multiple regression analysis at a statistically significant level of .05.
The study results revealed that: 1) the differences in the personal factors of age, marital status, educational level, monthly income, and length of work demonstrated differences in teamwork effectiveness of support staff, 2) job motivation, in the dimensions of relatedness needs and growth needs, affected the teamwork effectiveness of support staff at a statistically significant level of .05, and 3) the dimensions of work life quality comprising adequate and fair compensation, potential development, social relationship, work management, and organizational pride demonstrated statistically significant effects on the teamwork effectiveness of RMUTT support staff at a level of .05.2564-01-01T00:00:00Z