http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/2923 2026-04-05T23:38:19Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4436 Title: การวิเคราะห์จุดคุ้มทุนในการผลิตบัณฑิต คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: นนตา เศวตเมธิกุล Abstract: โครงการวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) วิเคราะห์รายได้รวม ณ จุดคุ้มทุน 2) วิเคราะห์จำนวนนักศึกษา ณ จุดคุ้มทุน และ 3) วิเคราะห์ความอ่อนไหวของรายได้และค่าใช้จ่ายตามจำนวนนักศึกษา ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ นักศึกษาปีที่ 1 - ปีที่ 4 ของคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวนทั้งสิ้น 320 ราย โดยจัดเก็บรายได้และรายจ่ายที่เกิดขึ้นจริง ประกอบกับ การประมาณการรายได้และรายจ่าย ประจำปี 2565 และสร้างแบบจำลองการคำนวณจุดคุ้มทุน คำนวณโดยใช้โปรแกรม MS Excel สถิติที่ใช้ ได้แก่ จำนวนร้อยละ อัตราส่วนและค่าเฉลี่ย ผลการวิจัยพบว่า 1) รายได้รวม ณ จุดคุ้มทุน กรณีไม่รวมค่าใช้จ่ายส่วนกลาง เท่ากับ 37.08 ล้านบาท รายได้รวม ณ จุดคุ้มทุน กรณีรวมค่าใช้จ่ายส่วนกลาง เท่ากับ 60.60 ล้านบาท 2) จำนวนนักศึกษา ณ จุดคุ้มทุน กรณีที่ไม่รวมค่าใช้จ่ายส่วนกลาง เท่ากับ 247 คน จำนวนนักศึกษา ณ จุดคุ้มทุน กรณีรวมค่าใช้จ่ายส่วนกลาง เท่ากับ 404 คน 3) ค่าความอ่อนไหวของรายได้และค่าใช้จ่ายตามจำนวนนักศึกษา กรณีไม่รวมค่าใช้จ่ายส่วนกลาง เท่ากับ 5 และค่าความอ่อนไหวของรายได้และค่าใช้จ่ายตามจำนวนนักศึกษา กรณีที่รวมค่าใช้จ่ายส่วนกลาง เท่ากับ (3.81) โดยสรุป การวิเคราะห์รายได้รวม ณ จุดคุ้มทุน และจำนวนนักศึกษา ณ จุดคุ้มทุน ของคณะ พยาบาลศาสตร์ กรณีไม่รวมค่าใช้จ่ายส่วนกลาง สะท้อนให้เห็นว่า การรับนักศึกษา และการกำหนดค่าธรรมเนียมการศึกษาของคณะพยาบาลศาสตร์ อยู่ในเกณฑ์ที่ดี คือ มีรายได้รวมสูงกว่าต้นทุนรวม แต่เมื่อวิเคราะห์จุดคุ้มทุน กรณีรวมค่าใช้จ่ายส่วนกลาง พบว่า รายได้รวมต่ำกว่าต้นทุนรวม ซึ่งรายได้รวม ณ จุดคุ้มทุน เท่ากับ 60.60 ล้านบาท และจำนวนนักศึกษา ณ จุดคุ้มทุน เท่ากับ 404 คน ในขณะที่คณะพยาบาลศาสตร์ มีจำนวนนักศึกษาจริงเพียง 320 คน และมีรายได้รวม เท่ากับ 47.94 ล้านบาท สำหรับปีงบประมาณ 2565 หากพิจารณาถึงความยั่งยืนทางด้านการเงินการคลังของคณะพยาบาลศาสตร์ จำเป็นที่จะต้องมีการวางแผนการรับนักศึกษา การเพิ่มรายได้ และการลดค่าใช้จ่าย เพื่อให้คณะ พยาบาลศาสตร์ มีความยั่งยืนทางการเงินการคลังต่อไป; The aims of this study were to 1) analyze the total revenue at the break-even point, 2) investigate the number of students at the break-even point, and 3) evaluate the degree of operating leverage by considering variations in student numbers. The study population comprised 320 individuals who are first-year to fourth-year students from the Faculty of Nursing at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The study entailed gathering empirical revenue and expenses data, alongside projecting the anticipated annual revenue and expenses for the year 2022. A break-even point calculation model was developed and computed using Microsoft Excel. The statistical methods utilized in this research encompass percentage, ratio, and mean. The research findings indicated that the total revenue at the break-even point, excluding administrative expenses, amounted to THB37.08 million. The total revenue, including administrative expenses, at the break-even point amounted to THB60.60 million. The student population at the break-even point, excluding administrative expenses, was 247 students. The total student count at the break-even point, accounting for administrative expenses, was 404 students. In terms of the degree of operating leverage, the operating leverage, excluding administrative expenses, was 5, whereas the operating leverage, including administrative expenses, was (3.81). In conclusion, an analysis of the break-even revenue and the number of students at the break-even point for the Faculty of Nursing, excluding administrative expenses, indicated that the faculty's revenue exceeds its expenses, suggesting that tuition fees and student intake are well-managed. However, when analyzing the break-even point using total costs that include administrative cost, the total revenue was less than the total cost. Specifically, the break-even revenue calculated using total costs was THB60.60 million, and the break-even number of students was 404. In contrast, the Faculty of Nursing had only 320 students and total revenue of THB47.94 million for the fiscal year 2022. To ensure financial sustainability, the Faculty of Nursing needs to plan for increased student enrollment, enhance revenue, and reduce expenses to maintain financial stability. 2566-01-01T00:00:00Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4049 Title: แนวทางการพัฒนาการให้บริการงานสารบรรณ กองคลัง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: จิรสุดา สุขสำอางค์ Abstract: วัตถุประสงค์ของงานวิจัยในครั้งนี้ 1) เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจของบุคลากรภายใน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ที่มารับบริการงานสารบรรณกองคลัง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี 2) เพื่อเปรียบเทียบระดับความพึงพอใจของบุคลากรภายในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ต่อการให้บริการงานสารบรรณกองคลัง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) เพื่อนำเสนอแนวทางการพัฒนาการให้บริการงานสารบรรณกองคลัง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ บุคลากรภายในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 298 คน ได้มาโดยการสุ่มตัวอย่างตัวอย่างแบบตามสะดวก เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามที่ ผ่านการทดสอบความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหา และความน่าเชื่อถือ วิเคราะห์ข้อมูลโดยวิธีสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติอนุมาน t - test, One - way ANOVA ผลการวิจัยพบว่า ระดับความพึงพอใจในการบริการงานสารบรรณกองคลัง ทั้งในภาพรวม และรายด้าน อยู่ในระดับมาก ผลการเปรียบเทียบระดับความพึงพอใจในการรับบริการงานสารบรรณกองคลัง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่าผู้ที่มี เพศ ระดับการศึกษา และตำแหน่งที่ต่างกัน มีระดับความพึงพอใจในการบริการงานสารบรรณกองคลังไม่แตกต่างกัน แต่ผู้ที่มีอายุ และระยะเวลาการปฏิบัติงานต่างกันมีระดับความพึงพอใจในการบริการงานสารบรรณกองคลังแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05; The purpose of this research were to 1) to investigate the levels of satisfaction among staff at Rajamangala University of Technology Thanyaburi who get services from the General Administration of Finance Division, Rajamangala University of Technology Thanyaburi. 2) to compare the level of satisfaction among staff at Rajamangala University of Technology Thanyaburi concerning to the services of the General Administration of Finance Division, Rajamangala University of Technology Thanyaburi classified by personal factors. and 3) to use for guidelines to improve the service at the General Administration of Finance Devision, Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The samples utilized in this study comprised 298 staffs who working at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. There were selected by Convenience Sampling using groups. Data were collected using a questionnaire that had content validity and reliability. The data were analyzed by using descriptive statistics, which were comprised of Frequency, Percentage, Mean, Standard Deviation and inferential statistics, which included Independent Sample t-test and One-way ANOVA The research findings revealed that the overall and Individual levels of satisfaction among staff at Rajamangala University of Technology Thanyaburi who get services from the General Administration of Finance Division, Rajamangala University of Technology Thanyaburi were at a high level. When comparing the opinions on satisfaction levels of services of the General Administration of Finance Division, Rajamangala University of Technology on different personal factors, including gender, education, and position, it was found that there were no significant differences, except for the age and periods of the employment factor which were significantly different at the 0.05 level. 2563-01-01T00:00:00Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4046 Title: แนวทางการพัฒนาด้านเงินทดรองราชการและบัตรเครดิตราชการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: นันทนา นิจจอหอ Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัญหาที่พบในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่และแนวทางในการพัฒนาการปฏิบัติงานด้านเงินทดรองราชการและบัตรเครดิตราชการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ประชากรในการศึกษา คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานด้านเงินทดรองราชการและบัตรเครดิตราชการของหน่วยงาน ในสังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 84 คน วิจัยเชิงคุณภาพใช้ การสัมภาษณ์จำนวน 12 คน โดยตรวจสอบข้อมูลการสัมภาษณ์โดยให้บุคคลที่ถูกสัมภาษณ์อ่านข้อมูลเพื่อตรวจสอบรับรองความถูกต้อง และการวิจัยเชิงปริมาณเครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถามที่ผ่านการทดสอบความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหา และความน่าเชื่อถือ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการวิจัยเชิงคุณภาพพบว่าปัญหาในการปฏิบัติงานคือ บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจ ไม่เพียงพอ ไม่มีการสอนวิธีการทำงาน ขั้นตอนในการทำงานซับซ้อน ไม่คู่มือในการปฏิบัติงาน อุปกรณ์ที่ใช้ในการปฏิบัติงานไม่เพียงพอ โดยเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาจากการสัมภาษณ์ คือ คัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถด้านบัญชีโดยตรงมาปฏิบัติงาน พัฒนาตนเองด้วยการเข้าร่วมสัมมนา ทางการเงิน ขอคำปรึกษากับผู้ที่มีความรู้ จัดทำคู่มือการปฏิบัติงาน จัดหาอุปกรณ์สำนักงานให้เพียงพอ ผลการวิจัยเชิงปริมาณพบว่าปัญหาในการปฏิบัติงานคือ งานเงินทดรองราชการและ บัตรเครดิตราชการมีความซับช้อนทั้งในเอกสารและระบบสารสนเทศ (ERP) ขาดการเชื่อมโยงระบบหรือรูปแบบในการปฏิบัติงานด้านเงินทดรองราชการ ไม่มีคู่มือในการปฏิบัติงานที่ชัดเจน บุคลากรภายในหน่วยงานมีความเข้าใจเกี่ยวกับระบบและระเบียบแตกต่างกัน และบุคลากรที่ปฏิบัติงานมีความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับเงินทดรองราชการและบัตรเครดิตราชการไม่เพียงพอ แนวทางในการพัฒนาการปฏิบัติงาน คือ จัดทำขั้นตอนหรือคู่มือในการปฏิบัติงานด้าน เงินทดรองราชการและบัตรเครดิตราชการสำหรับบุคลากรด้านการเงินและผู้ยืมเงินที่ชัดเจน นำระบบอิเล็กทรอนิกส์ (e-Platform) โดยมีรูปแบบตามที่กระทรวงการคลังกำหนด มีความปลอดภัยเข้ามาช่วยอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานนอกจากระบบบัญชี 3 มิติ (ERP) โดยที่บุคลากรควรมีการวางแผนในการทำงาน การควบคุม โดยเรียงลำดับตามความจำเป็นเร่งด่วนของงาน และบุคลากรควรพัฒนาตนเองให้มีความรู้ ความเข้าใจ ในการปฏิบัติงานอย่างตลอดเวลา; The purposes of this research were to: study the operational problems and develop operation guideline for financial staff in charge of government advance and government credit cards at Rajamangala University of Technology Thanyaburi The population in this study comprised 84 employees who was in charge of government advance and government credit cards at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. This qualitative research deployed in-depth interview as research instrument. 12 employees were included in the interview. The validity of the data was assured through the use of triangulation technique that allowed interviewees to check and confirm the scripts. Quantitative research method was also deployed. Quantitative data were collected using a questionnaire that had content validity and reliability. The data were analyzed by using descriptive statics which comprised of Frequency, Percentage, Mean, and Standard Deviation. The qualitative research results revealed that the operation problems included insufficient personnel who understood the procedures, lack of coaching and mentoring, complicated working process, lack of operation manual, and insufficient operation equipment. The suggestions and recommendations from the interview included recruiting personnel who have accounting background, self-improvement through financial seminar, consulting experts, providing operation manual, and proving enough operation equipment. The quantitative research results revealed that operation problems were complicated work of government advance and government credit card including documents and ERP system, lack of system link and operation format of government advance, lack of detailed operation manual, different understandings of rules and regulation among operation staff. In addition, staff lacked the knowledge and understanding of government advance and government credit card. The guidelines for operation were suggested. They included providing clear and precise operation manual for government advance and government credit card. Apart from ERP system, e-Platform according to guidelines of the Ministry of Finance should be implemented to improve safety and facilitation. Staff should plan and control working process by work prioritizing. Staff should also continuously develop working skills in order to understand working process. 2563-01-01T00:00:00Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4016 Title: แนวทางการพัฒนางานการชำระเงิน ผ่านระบบใบแจ้งยอดชำระเงิน (Bill Payment) ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: กรกมล พงษ์เจริญ Abstract: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาปัญหา อุปสรรค ในการปฏิบัติงานการชำระเงินผ่านระบบใบแจ้งยอดชำ ระเงิน (Bill Payment) ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (2) เพื่อศึกษาแนวทางการปรับปรุงแก้ไข และพัฒนางานการชำระเงินผ่านระบบใบแจ้งยอดชำระเงิน (Bill Payment) ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี (3) เพื่อเสนอแนวทางการพัฒนางานการชำระเงินผ่านระบบใบแจ้งยอดชำระเงิน (Bill Payment) ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ประชากร คือ เจ้าหน้าที่การเงินของคณะ/สำนัก/วิทยาลัย/กอง ที่ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการนำ ส่งเงินรายได้มหาวิทยาลัยฯ ผ่านระบบใบแจ้งยอดเงินชำ ระเงิน (Bill Payment) ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 22 ราย โดยเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสัมภาษณ์ โดยทำการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกตัวต่อตัวกับผู้ให้สัมภาษณ์ เปิดกว้างให้แสดงความคิดเห็นอย่างอิสระ ภายใต้กรอบแนวคำถาม และวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพโดยใช้วิธีการวิเคราะห์เชิงเนื้อหาและนำเสนอผลการวิเคราะห์ออกมาเป็นข้อมูลเชิงพรรณนาโดยสรุปประเด็นคำถามและคำตอบตามแนวคิดเกี่ยวกับปัญหาการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ผลการวิจัยพบว่า เจ้าหน้าที่การเงินของคณะ/สำนัก/วิทยาลัย/กอง ที่ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการนำส่งเงินรายได้มหาวิทยาลัยฯ ผ่านระบบใบแจ้งยอดชำระเงิน (Bill Payment) มีความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นคำถาม ปัญหา อุปสรรค และแนวทางการปรับปรุงแก้ไขและพัฒนางานการงานการชำระเงินผ่านระบบใบแจ้งยอดชำระ (Bill Payment) ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ทั้งสอดคล้องและแตกต่างกันแบ่งออกเป็น 3 ด้าน ได้แก่ ด้านบุคลากรในองค์กร ด้านระบบ และด้านสภาพแวดล้อม โดยมีผู้วิจัยนำเสนอแนวทางการพัฒนาดังนี้ (1) ทีมผู้ดูแลระบบและผู้ใช้งานทำความเข้าใจขั้นตอนการใช้งานระบบร่วมกัน เพื่อให้การออกแบบและพัฒนาระบบครอบคลุม และสอดคล้องกับการใช้งานจริง (2) คณะกรรมการและเจ้าหน้าฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศเร่งพัฒนาระบบเพื่อให้การดำเนินงานมีประสิทธิภาพ (3) ผู้บริหารส่งเสริมและสนับสนุนโครงการฝึกอบรม พัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง Description: แนวทางการพัฒนางานการชำระเงิน ผ่านระบบใบแจ้งยอดชำระเงิน (Bill Payment) ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี 2563-01-01T00:00:00Z