http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/3213 2026-04-03T19:20:02Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4076 Title: การใช้จ่ายค่าตอบแทน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 – 2564 และแนวโน้มค่าตอบแทน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 – 2569 ของพนักงานราชการทั่วไป มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: รุ่งอรุณ โนท้ง Abstract: การเลื่อนค่าตอบแทนของพนักงานราชการทั่วไป มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ได้มีการใช้เงินงบประมาณแผ่นดินในการบริหารดำเนินการในการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการทั่วไปให้แก่หน่วยงานดำเนินงานการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการทั่วไปให้บรรลุวัตถุประสงค์และมีประสิทธิภาพสูงสุด ซึ่งในปัจจุบันมหาวิทยาลัยยังต้องใช้เงินงบประมาณแผ่นดินในการบริหารจัดการเกี่ยวกับการเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการทั่วไปมีอยู่จำกัด แต่ถ้าหากมหาวิทยาลัยจะดำเนินการเลื่อนค่าตอบแทนของพนักงานราชการทั่วไปด้วยเงินงบประมาณเงินรายได้ของมหาวิทยาลัยนั้น มหาวิทยาลัยจะได้มีแนวทางในการบริหารจัดการบุคลากรกลุ่มพนักงานราชการทั่วไปได้อย่างชัดเจนมากขึ้น ดังนั้นผู้จัดทำจึงศึกษาวิเคราะห์ค่าตอบแทนพนักงานราชการทั่วไป ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 – 2564 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์การใช้จ่ายเงินงบประมาณแผ่นดินในการเลื่อนค่าตอบแทนประจำปีพนักงานราชการทั่วไป และศึกษาแนวโน้มค่าใช้จ่ายในการเลื่อนค่าตอบแทนประจำปีของพนักงานราชการทั่วไป มหาวิทยาลัยสามารถใช้เป็นแนวทางในการวางแผนอัตรากำลัง และมีข้อมูลการใช้เงินงบประมาณในการเลื่อนค่าตอบแทนประจำปีของพนักงานราชการทั่วไป ผู้บริหารสามารถนำข้อมูลที่ได้ไปใช้ในการบริหารจัดการเงินงบประมาณที่ใช้เลื่อนค่าตอบแทนประจำปีพนักงานราชการทั่วไปของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด 2565-01-01T00:00:00Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/3406 Title: งานวิเคราะห์ประสิทธิภาพผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: คมกริช พุ่มเกิด Abstract: การประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) เป็นเครื่องมือพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญ เช่นเดียวกับการศึกษาและการฝึกอบรมโดยมีความสำคัญในกับการปรับเลื่อนเงินเดือน การเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้นมากกว่าที่จะใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนาบุคลากรอย่างจริงจังซึ่งบุคลากรต้องพร้อม และเหมาะสมกับการปฏิบัติงานจะได้สอดคล้องกับความต้องการ เป้าหมายของมหาวิทยาลัย และหน่วยงาน โดยทั้งเป็นการพัฒนาตนเองในระยะยาวเพื่อให้สามารถเติบโตในเส้นทางสายอาชีพของตนเองด้วย ดังนั้นการแก้ไขพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ.2547 เมื่อ พ.ศ.2551 ได้มีผลทำให้มหาวิทยาลัยทุกแห่งต้องปรับเปลี่ยนแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อให้สอดรับกับประกาศสำนักงานคณะกรรมการการอุดมศึกษาว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2553 ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีมงคลธัญบุรี ว่าหลักเกณฑ์วิธีการและเงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2554 และประกาศมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการ การเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. 2559 เพื่อเป็นกรอบแนวทางในการดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติราชการที่ชัดเจนมากขึ้น การประเมินผลการปฏิบัติงานที่ดีต้องสามารถที่จะประเมินผลของบุคลากรออกมาได้อย่างถูกต้อง เป็นที่ยอมรับของบุคลากร โปร่งใสและยุติธรรม สามารถที่จะนำไปปรับปรุงระบบการพัฒนาบุคลากรได้ ดังนั้น กองบริหารงานบุคคล จึงจัดทำการวิเคราะห์ถึงสาเหตุ หรือปัญหาของการประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรของมหาวิทยาลัยเพื่อนำไปสู่การพัฒนาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ Description: งานวิเคราะห์ประสิทธิภาพผลการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี 2562-01-01T00:00:00Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/3398 Title: โอกาสและความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุน ประเภทข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา และพนักงานมหาวิทยาลัย ในสังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: รุ่งโรจน์ สุทธิสุข Abstract: การวิเคราะห์โอกาสและความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุน ประเภทข้าราชการพลเรือน ในสถาบันอุดมศึกษาและพนักงานมหาวิทยาลัย ในสังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ซึ่งผู้วิเคราะห์ ได้กำหนดวัตถุประสงค์การวิเคราะห์ จำนวน 2 ข้อ ได้แก่เพื่อศึกษาถึงหลักการ แนวความคิด และวิเคราะห์โครงสร้างหลักของกฎ ประกาศ ก.พ.อ. ข้อบังคับมหาวิทยาลัย ประกาศสภาที่เกี่ยวข้องกับโอกาสและความก้าวหน้าของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาและพนักงานมหาวิทยาลัยในสังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี และเพื่อนำแนวทางการวิเคราะห์มาเป็นข้อมูลประกอบการพิจารณาถึงความสอดคล้องของข้อบังคับมหาวิทยาลัย ประกาศสภามหาวิทยาลัย และประกาศมหาวิทยาลัย ในการบริหารจัดการกรอบตำแหน่งที่สูงขึ้นของมหาวิทยาลัยให้มีความเหมาะสมและเป็นธรรมต่อบุคลากรสายสนับสนุนของมหาวิทยาลัย การวิเคราะห์ครั้งนี้ใช้วิธีการพรรณนา เนื่องจากเป็นการวิเคราะห์เอกสาร (Document Analysis) เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล จึงได้แก่ เอกสาร ระเบียบ ประกาศ คำสั่ง ข้อบังคับ และข้อมูลส่วนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเข้าสู่ตำแหน่งสูงขึ้นของบุคลากรสายสนับสนุน Description: รายงานการวิเคราะห์ เรื่อง โอกาสและความก้าวหน้าของบุคลากรสายสนับสนุน ประเภทข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา และพนักงานมหาวิทยาลัย ในสังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี 2562-01-01T00:00:00Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/3352 Title: การวิเคราะห์สภาพปัญหาและความต้องการจัดทำผลงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีที่ผ่านการคัดเลือกเข้ารับการประเมินเข้าสู่ระดับตำแหน่งสูงขึ้น ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2557 - 30 กันยายน 2561 Authors: รุ่งโรจน์ สุทธิสุข Abstract: การวิเคราะห์ เรื่อง สภาพปัญหาและความต้องการจัดทำผลงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ที่ผ่านการคัดเลือกเข้ารับการประเมินเข้าสู่ระดับตำแหน่งสูงขึ้น ระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2557 - 30 กันยายน 2561 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพปัญหาของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ในการจัดทำผลงานสำหรับการเสนอขอรับการประเมินเพื่อดำรงตำแหน่งสูงขึ้น และเพื่อสรุปข้อเสนอแนะและข้อคิดเห็นจากบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ในการจัดทำผลงานสำหรับการเสนอขอรับการประเมินเพื่อดำรงตำแหน่งสูงขึ้นให้ประสบผลสำเร็จ 2561-01-01T00:00:00Z