http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/3184 Tue, 31 Mar 2026 05:07:15 GMT 2026-03-31T05:07:15Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4679 Title: คู่มือปฏิบัติงานการดำเนินงานเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการทั่วไปมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: รุ่งอรุณ, โนท้ง Abstract: คู่มือปฏิบัติงานการดำเนินงานเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการทั่วไป มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีประกอบด้วยหลักเกณฑ์ และวิธีการปฏิบัติงาน เงื่อนไข กระบวนการ และขั้นตอนของการด าเนินงานเลื่อนค่าตอบแทนพนักงานราชการทั่วไป รวมถึงปัญหา อุปสรรค ที่เกิดจากการปฏิบัติงาน พร้อมทั้งแนวทางการแก้ไขปัญหาในการปฏิบัติงาน โดยผู้จัดทำหวังเป็นอย่างยิ่งว่าคู่มือดังกล่าวจะเป็นประโยชน์ในการดำเนินงานของกองบริหารงานบุคคล รวมทั้งผู้มีหน้าที่และรับผิดชอบภาระงานด้านบริหารงานบุคคลของหน่วยงาน ในสังกัดมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ให้สามารถปฏิบัติงานได้อย่างถูกต้องตามประกาศมหาวิทยาลัยและหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องต่อไป Fri, 01 Jan 2568 00:00:00 GMT http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4679 2568-01-01T00:00:00Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4678 Title: คู่มือปฏิบัติงานเรื่อง การดำเนินงานขอรับเงินบำเหน็จบำนาญสำหรับส่วนราชการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: จุฑารัตน์, ดอนแดงปิ่น Abstract: คู่มือปฏิบัติงานการดำเนินงานขอรับเงินบำเหน็จบำนาญสำหรับส่วนราชการมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีจัดทำขึ้นเพื่อเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจและเป็นแนวปฏิบัติงานให้กับบุคลากรท่านอื่น ๆ สามารถนำคู่มือปฏิบัติงานเล่มนี้มาใช้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องได้จริง ถูกต้องตามวัตถุประสงค์ และดำเนินงานได้อย่างรวดเร็ว โดยเรียบเรียงจากประสบการณ์ในการปฏิบัติงานขอรับเงินบำเหน็จบำนาญ แสดงถึงองค์ประกอบ กระบวนการ ลำดับ ขั้นตอนการปฏิบัติ ระเบียบ หลักเกณฑ์และเอกสารที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้ข้อมูลดังกล่าวเป็นไปในทิศทางเดียวกัน มีความชัดเจน เข้าใจง่าย สะดวก และเป็นประโยชน์ ต่อผู้ปฏิบัติงานท่านอื่น ๆ ต่อไป ผู้จัดทำหวังเป็นอย่างยิ่งว่า คู่มือปฏิบัติงานการดำเนินงานขอรับเงินบำเหน็จบำนาญสำหรับ ส่วนราชการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีเล่มนี้ จะเป็นประโยชน์ต่อผู้เกี่ยวข้อง และทุกหน่วยงาน ในสังกัด ทั้งนี้ หากมีข้อผิดพลาดประการใด ผู้จัดทำขออภัยมา ณ ที่นี้ และน้อมรับคำแนะนำ ข้อเสนอแนะ เพื่อนำมาพัฒนาและปรับปรุงให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น Fri, 01 Jan 2568 00:00:00 GMT http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4678 2568-01-01T00:00:00Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4402 Title: แนวทางการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: สุภารัตน์ เมืองโสภา Abstract: การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ศึกษา 1) การพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี 2) เปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลต่อการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยี ราชมงคลธัญบุรี และ 3) ศึกษาแนวทางการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Method Research) ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ บุคลากรของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 338 คน และผู้ให้ข้อมูลสำคัญ จำนวน 10 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ สถิติที่ใช้ คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test ค่า F-test (One Wany ANOVA) ทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่ (LSD) ผลการวิจัยพบว่า 1. การพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2. การเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลต่อการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พบว่า บุคลากรที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่งบุคลากร ประเภทบุคลากร และระยะเวลาปฎิบัติงาน ที่แตกต่างกันมีความคิดเห็นต่อการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 3. แนวทางการพัฒนาบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ควรดำเนินการดังนี้ 1) การส่งเสริมสนับสนุนงบประมาณให้เพียงพอต่อความต้องการในการพัฒนาบุคลากรทุกด้าน 2) การสำรวจความต้องการและหลักสูตรที่ทันสมัยในการฝึกอบรมและพัฒนาตนเอง 3) สร้างแรงจูงใจในการค้นหาความรู้และการเรียนรู้ด้วยตนเอง ทั้งนี้ยังสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการวิเคราะห์ และกำหนดแนวทางในการจัดทำแผนพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อยกระดับการพัฒนาศักยภาพบุคลากรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นต่อไปในอนาคต; This research study has the objective To study the development of personnel potential at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. To compare personal factors affecting the development of personnel potential at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. and to study guidelines for developing the potential of personnel at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. It is a mixed method research (Mixed Method Research) between quantitative research. (Quantitative Research) and Qualitative Research (Qualitative Research). The sample group used in the research was 338 personnel of Rajamangala University of Technology Thanyaburi and 10 key informants. The tools used in the research were questionnaires and interviews. Statistics used are frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, F-test (One Wany ANOVA), pairwise difference test (LSD). The research results found that 1. Developing the potential of personnel at Rajamangala University of Technology Thanyaburi Overall, it is at a high level. 2. A comparison of personal factors affecting the development of personnel potential at Rajamangala University of Technology Thanyaburi found that personnel with gender, age, and educational level Personnel positions Personnel type and working period Different people have different opinions on developing the potential of personnel at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. no different 3. Guidelines for personnel development at Rajamangala University of Technology Thanyaburi should be carried out as follows: 1. Promotion and support of a budget sufficient to meet the needs of personnel development in all areas. 2. Survey of needs and modern curricula for training and self-development. 3 . Create motivation to search for knowledge and learn on your own. This can also be used as a guideline for analysis. and determine guidelines for preparing personnel potential development plans to enhance personnel potential development to be more efficient in the future. Tue, 01 Jan 2565 00:00:00 GMT http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4402 2565-01-01T00:00:00Z http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4401 Title: ความคิดเห็นด้านบ้านพักสวัสดิการ ของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี Authors: ชวลิต กนกพาณิชย์สกุล Abstract: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความคิดเห็นสภาพปัจจุบัน สภาพที่พึงประสงค์ และความต้องการจำเป็นต่อบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี และ 2) ศึกษาแนวทางการแก้ไขปัญหาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ บุคลากรที่พักอาศัยในบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 220 คน ผู้ให้ข้อมูลสัมภาษณ์ จำนวน 15 คน เครื่องมือที่ใช้ ในการวิจัย ประกอบด้วย 1) แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่า (Rating Scale) สถิติที่ใช้ ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ 2) แบบสัมภาษณ์ ใช้การวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) ผลการวิจัย พบว่า 1) ความคิดเห็นสภาพปัจจุบันต่อบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านค่าใช้จ่ายมีค่าเฉลี่ยสูงสุด ความคิดเห็นสภาพที่พึงประสงค์ต่อบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า ด้านค่าใช้จ่ายมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด และความต้องการจำเป็น ต่อบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พบว่า ด้านที่มีค่าดัชนีลำดับความสำคัญของความต้องการจำเป็น (PNI[subscript Modified]) สูงที่สุด ได้แก่ ด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและความปลอดภัยและ 2) แนวทางการแก้ไขปัญหาและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับบ้านพักสวัสดิการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี พบว่า ด้านที่พักอาศัย พบว่า ไม่ควรเลี้ยงสัตว์และไม่ควรให้อาหารสัตว์บริเวณพื้นที่โดยรอบที่พักอาศัย ควรให้ผู้มีสถานภาพโสดสามารถพักเดี่ยวได้ โดยเรียกเก็บค่าใช้จ่ายเพิ่มมากขึ้น ด้านสภาพแวดล้อมภายนอกที่พักอาศัย พบว่า ควรมีการจัดสวนหย่อมด้านหน้าและด้านข้างอาคาร หรือจัดให้การประกวดอาคารบ้านพักสวัสดิการที่มีการบำรุงรักษาความสะอาดเรียบร้อย ด้านสุขลักษณะ พบว่า ควรมีการปรับปรุงเพื่อเพิ่มแรงดันน้ำในช่วงเวลากลางคืน สำหรับถังขยะควรมีการแยกประเภทขยะและควรมีฝาปิด ด้านสิ่งอำนวยความสะดวกและความปลอดภัย พบว่า ควรจัดหาเจ้าหน้าที่รักษา ความปลอดภัยสำรวจตรวจตราตลอด 24 ชั่วโมง สำหรับอุปกรณ์เครื่องเล่นและสนามเด็กเล่น ควรบำรุงรักษาให้อยู่ในสภาพที่ใช้งานได้ หรือหาอุปกรณ์เครื่องเล่นใหม่ ๆ มาทดแทน และด้านค่าใช้จ่าย พบว่า มีการบริหารจัดการในการชำระเงินที่เหมาะสม แต่ควรเพิ่มทางเลือกด้วยการหักบัญชีธนาคาร ตามความสมัครใจของผู้พักอาศัย และติดบอร์ดประชาสัมพันธ์แสดงรายการรับจ่ายเงินจากค่าใช้จ่ายส่วนกลางเพื่อให้เกิดความโปร่งใส; This research aimed to 1) investigate the opinions on the current state, the desired state, and the Priority Needs Index for welfare housing at Rajamangala University of Technology Thanyaburi, and 2) explore the problem-solving approach and recommendations regarding welfare housing at Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The research sample consisted of 220 personnel living in the welfare housing of Rajamangala University of Technology Thanyaburi. The key informants included fifteen personnel. The instruments were questionnaires and interview forms. To analyze the data, the researcher conducted statistics consisting of frequency, percentage, mean, standard deviation, and content analysis for the qualitative study. The results revealed that 1) the overall opinions on the current state of welfare housing at Rajamangala University of Technology Thanyaburi showed a high level. In this particular area, “expenses” have the highest average. The desired state for welfare housing at Rajamangala University of Technology Thanyaburi indicated the high level at which the “expenses” have the highest average. The Priority Needs Index for Welfare Housing at Rajamangala University of Technology Thanyaburi found that “facilities and safety” showed the highest PNI[subscript Modified]. 2) The problem-solving approach and recommendations regarding welfare housing at Rajamangala University of Technology Thanyaburi involved the following methods: Accommodation: animals should not be kept and fed in the area surrounding the residences. People with single status should be able to stay alone by charging more expenses. Environment outside the residence: There should be a garden in front and on the side of the building or a welfare housing project that was kept clean and tidy. Gardens should be arranged in front and on the side of the building. A welfare housing contest should be organized to maintain cleanliness. Hygiene: Water pressure should be improved during the night. Trash cans should be separated by waste type with a lid. Facilities and safety: Security guards should be provided to patrol the property 24 hours a day. Play equipment and playground equipment should be maintained in usable condition or replaced by new play equipment. Expenses: Payments were managed appropriately. However, the payment should provide residents with a voluntary direct debit option. Posting information boards showing receipts from common expenses to ensure convenience. transparent. A list of payments received from central expenses should be displayed on a public information board to ensure transparency. Wed, 01 Jan 2566 00:00:00 GMT http://www.repository.rmutt.ac.th/xmlui/handle/123456789/4401 2566-01-01T00:00:00Z