ความพร้อมของผู้ประกอบอาชีพพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชน จังหวัดปทุมธานี เพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความพร้อมของผู้ประกอบอาชีพพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชนเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยนี้เป็นผู้ประกอบอาชีพพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชน จังหวัดปทุมธานี จำนวน 72 ตัวอย่าง โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล และวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ผลการศึกษาโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่อายุ 25 ปี มีวุฒิการศึกษาพยาบาลศาสตรบัณฑิต มีรายได้ต่อเดือนอยู่ในช่วง 25,000 - 35,000 บาท มีทักษะงานด้านพยาบาลโดยรวมอยู่ในระดับสูง ในด้านระดับความพร้อมของพยาบาลเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนนั้น ผู้ตอบแบบสอบถามมีระดับความพร้อมในเรื่องของความเปลี่ยนแปลงของระบบงานมากที่สุด ผลการศึกษาโดยใช้สถิติเชิงอนุมาน พบว่า เพศ วุฒิการศึกษา รายได้ต่อเดือน ประสบการณ์การทำงานที่แตกต่างกันของพยาบาลมีผลต่อความพร้อมของพยาบาลเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนแตกต่างกัน ในขณะที่อายุและสังกัดโรงพยาบาลที่แตกต่างกันไม่มีผลต่อความพร้อมของพยาบาลเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนในด้านทักษะต่าง ๆ ของพยาบาล พบว่า มีความสัมพันธ์กับความพร้อมของพยาบาลในโรงพยาบาลเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน โดยที่ทักษะวิชาชีพพยาบาล ทักษะด้านภาษาอังกฤษ และทักษะด้านงานบริการ มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันระดับปานกลาง

The research aims to investigate the factors that influence the readiness of nurses working in private hospitals towards the ASEAN labor market. The samples in this study were 72 nurses working in private hospitals in Pathumthani province. The data were collected by using questionnaires and were analyzed by descriptive statistics and inferential statistics. The results of descriptive statistics showed that most of respondents were 25 years old with a bachelor’s degree in nursing, having the monthly income of 25,000-35,000 baht with overall nursing skills at the high level. As per the readiness of nurses towards the ASEAN labor market, respondents’ readiness regarding the changes in work system was the highest among all aspects. The results of inferential statistics showed that the differences in gender, educational background, monthly income and work experience had the significant impact on the readiness of nurses towards the ASEAN labor market. However, the differences in age and workplace did not have any significant impact on the readiness of nurses towards the ASEAN labor market. As per the skills of nurses, this study found that nursing skill, English proficiency and service skill had the positive relationship to the readiness of nurses towards the ASEAN labor market at a moderate level.