พฤติกรรมการปรับตัวด้านการทำงานของแรงงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดปทุมธานี ภายหลังเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน

Abstract

การค้นคว้า อิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อพฤติกรรมการ ปรับตัวด้านการทำงานของแรงงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และ 2) ปัจจัยความรู้ ความ เข้าใจสิ่งแวดล้อมภายนอกที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการปรับตัวด้านการทำงานของแรงงานใน วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดปทุมธานี ภายหลัง เข้า สู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ แรงงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม จังหวัดปทุมธานี โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูล จำนวน 400 ชุด สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ และค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทดสอบสมติฐานด้วยสถิติ Independent Samples t-test, One-Way ANOVA และ Multiple Linear Regression ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า แรงงานที่มีอายุ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระดับการศึกษา สถานภาพที่แตกต่างกัน มีผลต่อพฤติกรรมการปรับตัวด้านการทำงานแตกต่างกัน และพบว่า ปัจจัย ความรู้ ความเข้าใจสิ่งแวดล้อมภายนอก ได้แก่ ด้านเศรษฐกิจ ด้านสังคมและวัฒนธรรมและ ด้าน เทคโนโลยี มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการปรับตัว ด้านการทำงานของแรงงานในวิสาหกิจขนาด กลางและขนาดย่อมในจังหวัดปทุมธานี ภายหลังเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียนในระดับปานกลาง ที่ระดับ นัยสำคัญ ทางสถิติ 0.05

This independent study aimed to study 1) the personal factors affecting the work adjustment behavior of small and medium enterprises of workers, and 2) the cognitive of external environment in relation to work adjustment behavior of small and medium enterprises of workers in Pathum Thani province after ASEAN Economic Community integration. The samples used in this study were 400 small and medium enterprises of workers in Pathum Thani province by using questionnaires as a research instrument to collect data. The statistics for hypothesis testing were Independent Sample t-test, One-way ANOVA and Multiple Linear Regression at the significance level of 0.05. The results of hypothesis testing revealed that workers with different age, income, education and status had different effects on the work adjustment behavior. The cognitive of external environment factors including economic, society and culture and technology had relationship to work adjustment behavior of small and medium enterprises of workers in Pathum Thani province after ASEAN Economic Community integration at the moderate significance level of 0.05.