การรับรู้บรรยากาศและความเครียดภายในองค์กรที่มีผลต่อความผูกพันในการทำงานของบุคลากรสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย

Abstract

การค้นคว้าอิสระครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้บรรยากาศองค์กร ความเครียดภายในองค์กรที่มีผลต่อความผูกพันในการทำงานของบุคลากรสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยเป็นพนักงานสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย จำนวน 235 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน TTEST, ANOVA วิเคราะห์ความแตกต่างรายคู่ด้วย LSD และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียรสันการวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติโดยใช้คอมพิวเตอร์ด้วยโปรแกรมสำเร็จรูปโดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ผลการวิเคราะห์ข้อมูลปัจจัยส่วนบุคคล มีผลต่อความผูกพันในการทำงานที่แตกต่างกัน เมื่อพิจารณาจากปัจจัยย่อย พบว่า อายุงานที่แตกต่างกัน มีความผูกพันในการทำงานต่างกัน โดยพบว่ากลุ่มอายุงานมากกว่ามีความผูกพันในการทำงานมากกว่ากลุ่มอายุงานน้อยกว่า ส่วนผลการวิเคราะห์ข้อมูล เกี่ยวกับการรับรู้บรรยากาศองค์กรโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาจากปัจจัยย่อย พบว่า ด้านการเอาใจใส่ผู้ปฏิบัติงานมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด คือ องค์กรของท่านมีการจัดการเรื่องสวัสดิการให้แก่ บุคลากรมีผลต่อความผูกพันในการทำงานที่แตกต่างกัน ส่วนผลการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับความเครียดในการปฏิบัติงานด้านความเครียดภายในองค์กรโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณา จากปัจจัยย่อย พบว่า ด้านสัมพันธภาพมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด คือ สัมพันธภาพระหว่างท่านกับผู้บังคับบัญชาราบรื่นมีผลต่อความผูกพันในการทำงานที่แตกต่างกัน และผลการวิเคราะห์ข้อมูล เกี่ยวกับความผูกพันในการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาจากปัจจัยย่อย พบว่า ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด คือ ด้านความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับงาน จากผลการศึกษาพบว่า การรับรู้บรรยากาศองค์กรและความเครียดภายในองค์กรมีความสัมพันธ์กับความผูกพันในการทำงานของบุคลากรสถาบันวิจัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งประเทศไทย อยู่ในระดับความสัมพันธ์ปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ไปในทิศทางเดียวกัน