สมดุลชีวิตกับการทำงานและแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การ

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาถึงปัจจัยส่วนบุคคลของพนักงานที่ส่งผลต่อความ ผูกพันในองค์การ (2) เพื่อศึกษาสมดุลชีวิตกับการทำงานของพนักงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันใน องค์การ และ (3) เพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์การ การศึกษานี้เป็นการศึกษาจากประชากร คือ พนักงานของ บริษัท ไทยฟิลาเท็กซ์ จำกัด (มหาชน) จำนวนทั้งสิ้น 218 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าที แบบ independent การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยเชิงพหุ ผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลทางด้านเพศ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา และอายุ งานที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การแตกต่างกัน และปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ ตำแหน่ง งาน และรายได้ที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การโดยภาพรวมไม่แตกต่างกัน สมดุลชีวิตกับ การทำงาน ด้านการทำงาน ด้านส่วนตัว และด้านสังคม มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์การ และพบว่า แรงจูงใจในการทำงาน ด้านปัจจัยจูงใจ ได้แก่ ความสำเร็จในงาน และความก้าวหน้าในงาน และ แรงจูงใจในการทำงาน ด้านปัจจัยค้าจุน ได้แก่ ความมั่นคงในงาน มีอิทธิพลต่อความผูกพันในองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

The objectives of the study were: (1) to examine employees’ personal factors that affect organizational commitment, (2) to investigate the influence of employees’ work-life balance on their organizational commitment, and (3) to study the effect of work motivation on employees’ organizational commitment. A population of 218 people of Thai Filatex Public Company Limited were used in this study. The research instrument used to collect data was a questionnaire. The statistics used to analyze data were percentage, mean, standard deviation, independent sample t-test, one-way ANOVA, and multiple regression analysis. The study results revealed that different personal factors, including gender, marital status, educational level, and years of work all affected organizational commitment differently whereas age, job position, and income demonstrated no effect on organizational commitment. Work-life balance, including the personal and social aspects of work, influenced the employees' organizational commitment. In addition, it was found that the core elements of work motivation: the motivation factor including achievement, and advancement to higher level tasks, and the hygiene factor, including job security, both influenced organizational commitment of employees at a statistically significant level of .05.