ปัจจัยที่มีผลต่อพฤติกรรมของบุคลากรของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

Abstract

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อ พฤติกรรมของบุคลากร มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกา กับของรัฐ กลุ่มตัวอย่าง ในการศึกษา คือ บุคลากรในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี จำนวน 326 คน โดยใช้แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติ Independent Samples t-test, One-way ANOVA และ LSD ผลการศึกษาพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถาม ส่วนมากเป็นเพศหญิง มีอายุอยู่ระหว่าง 31-40 ปี สถานภาพโสด การศึกษา ในระดับปริญญาตรี ประสบการณ์ทำงาน ต่ำ กว่า 5 ปี มีรายได้อยู่ระหว่าง 10,001-20,000 บาท ตำแหน่งงานเป็นข้าราชการ ผลการวิเคราะห์พฤติกรรมของบุคลากรโดยรวมอยู่ในระดับมาก พบว่า บุคลากรที่มีเพศ สถานภาพและระดับการศึกษา ที่แตกต่างกันมีพฤติกรรมของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล ธัญบุรีต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ ไม่แตกต่างกันทั้งใน ด้านทัศนคติและค่านิยม ด้านการ ปฏิบัติงาน และด้านความคาดหวัง ส่วนบุคลากรที่มีอายุ และประสบการณ์ทำงาน ที่แตกต่างกันมี พฤติกรรมของบุคลากรมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของ รัฐแตกต่างกัน ในด้านการปฏิบัติงาน บุคลากรที่มี รายได้ ที่แตกต่างกันมีพฤติกรรม ของบุคลากร มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกา กับของรัฐ แตกต่างกัน ในด้าน ความคาดหวัง และบุคลากรที่มีตำแหน่งงาน ที่แตกต่างกันมีพฤติกรรม ของบุคลากรมหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรีต่อการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ แตกต่างกัน ในด้านทัศนคติและ ค่านิยม และด้านความคาดหวัง